EDITO DE PRINTEMPS

Alors il vient ce soleil ?
Il se fait désirer en tout cas, chaud, froid, chaud, froid...
Les provençaux râlent mais nos stagiaires du nord se réjouissent quand ils arrivent ici.
Alors elle arrive cette reprise ?
Les français se plaignent mais les statistiques nous placent pourtant parmi les pays les mieux lotis au monde.
Et l’Europe sans les anglais, tragédie ou bénédiction ?
La question est : sur quoi portons-nous le plus attention ?
Comment choisissons-nous d’orienter nos perceptions ?
Préférons-nous formuler nos observations de manière « orientée problème » ou plutôt « orientée solution » ?
Quelles sont les opportunités qui nous tendent les bras et que nous n’avons pas encore reconnues ?
Voilà quelques-uns des points de vue que nos formations proposent de développer, afin de devenir acteur conscient de sa vie.

JUSTE UNE CONVERSATION ?

Le monde socio-professionnel nous propose essentiellement deux types d’activités :

• Le travail manuel, déplacer et/ou transformer de la matière physique,
• Le travail intellectuel, déplacer et/ou transformer de la matière mentale,
  notamment évaluer et transmettre des idées, des croyances etc.

Les deux consistent en fait à déplacer, évaluer et transporter. Pour le deuxième type d’activité, il s’agit notamment de déplacer, d’évaluer et de transmettre des idées, des croyances etc. Dans notre vie, quelles est la proportion entre ces deux activités ?

Au travail (mais aussi en famille etc.), la plupart d’entre nous passent la majeure partie du temps à « relationner » et à communiquer, c’est-à-dire :

• Recevoir et/ou émettre des demandes, les traiter et/ou les transmettre,
• Définir des accords à propos d’actions (qui fait quoi, où, quand ?),
• Attribuer du sens, notamment par rapport au temps et à l’espace.

Au départ de toute action, de toute création, il y a des perceptions, reliées par des mots, organisés par du langage.

Alors si une bonne partie de notre travail, c’est juste penser, écrire et parler, pouvons-nous mieux utiliser les mots et le langage ? Voulons-nous avoir juste des conversations ou bien des conversations justes ?
Au départ était le Verbe dit la Genèse dans notre tradition… et c’est probablement toujours vrai.

Comme l’enseigne également la PNL, le langage est créateur.

Nous proposons des formations en PNL, en Coaching, en Thérapie, en Intelligence Collective, qui permettent de contribuer au changement du monde une conversation à la fois.

UNE INVITATION A SE FORMER A l’INTELLIGENCE COLLECTIVE (IC)

Les tests de QI permettent d’évaluer le degré d’intelligence d’une personne à partir de ses capacités à résoudre les problèmes. De même, des groupes humains peuvent manifester différents degrés d’Intelligence Collective.
Dans une expérience désormais classique (Lafferty and Pond – USA) l’Intelligence Collective a été mesurée en demandant à plusieurs groupes composés de cadres dirigeants de résoudre des problèmes de survie en milieu naturel, dans une mise en situation scénarisée. Selon les experts, les équipes de femmes ont systématiquement trouvé de meilleures solutions de survie que les équipes d’hommes. Leurs capacités collectives de résolution de problème ont été positivement influencées par leur style collaboratif, alors que les efforts masculins pour défendre individuellement la suprématie de leur propre point de vue sur celui des autres, a entravé la découverte de solutions viables.
La différence de résultats n’est pas due au fait que les femmes, prises individuellement, seraient plus intelligentes que leurs collègues masculins, mais s’explique par la dynamique et la teneur des conversations propres à chaque groupe, plus ou moins facteurs de synergie. A partir de cet exemple, il ne s’agit pas de tirer des conclusions hâtives, mais de mettre en évidence la valeur des conversations et des échanges de points de vue en tant qu’outils de développement de l’Intelligence Collective.
D’autres recherches universitaires plus récentes tendent à prouver qu’un nombre significatif de femmes dans un groupe et le fait de s’assurer que tout le monde s’exprime contribuent à l’émergence de l’Intelligence Collective (Anita Woolley Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups ).

« Plus que jamais, face aux défis du changement du monde actuel, nous devons nous engager activement dans des conversations collaboratives. Personne ne peut y arriver seul.
Nous avons besoin de savoir accéder à l’Intelligence Collective pour aborder les questions déterminantes qui concernent notre avenir commun. Il s’agit d’inventer ensemble notre futur dans la perspective d’un développement durable. » Robert DILTS

Voici quelques possibilités de se former à l’Intelligence Collective en 2016 :

- Accompagner le développement de l’IC,
3 week-ends de formation avec six formateurs formés à l’Intelligence Collective par Robert Dilts
(28/29 mai, 10/11 septembre, 5/6 novembre)
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- Formation Internationale à l’IC à l’Université de Californie à Santa Cruz
avec Robert Dilts
du 7 au 17 aout
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- Coaching d’Equipe et IC
avec Gilles Roy
du 29 septembre au 2 octobre
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- Intelligence Collective et Leadership
avec Robert Dilts
le WE du 12/13 novembre
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Vous trouverez plus d’informations sur l’IC sur notre site www.intelligence-collective.net

FORMATIONS JUSQU’A L’ETE

- Outils collaboratifs pour travailler en groupe
avec Gilles Vialard et Gilles Roy,
du jeudi 2 au dimanche 5 juin, dans le cadre
de la formation au Coaching et à la Facilitation d’Equipe.
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- Les clés de l’Analyse Transactionnelle pour les métiers de la relation d’aide
avec André Thonard
le WE du 4/5 juin.
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- Technicien en PNL (spécial festival d’Avignon)
du jeudi 7 au dimanche 17 juillet,
avec Isabelle Loire, Marie-Paule Rous et Gilles Roy.
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FORMATIONS DE L’AUTOMNE

- Supervision Essentielle (de la peur à l’amour)
avec Robin Shoet (Angleterre)
le samedi 10 septembre.
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- Formation au profil Intelli7
avec Christian Huber Hugoud,
le WE du 8/9 octobre et le dimanche 27 novembre.
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- Le pouvoir des mots avec l’outil du LAB Profile
avec Shelle Rose Charvet (Canada)
le WE du 5/6 novembre.
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- Intelligence Collective et Leadership
avec Robert Dilts (USA)
le WE du 12/13 novembre.
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Vous pouvez voir aussi toutes nos autres formations à la PNL et l’Hypnose Ericksonienne, ainsi qu’aux métiers de au Coach et de Thérapeute Orienté Solution sur notre site www.coaching-pnl.com

UN POEME DE LAO TSEU : LA FIN DE LA QUETE

Toujours nous espérons
Que quelqu’un aura la réponse
Qu’un autre endroit sera meilleur
Qu’un autre jour tout se révèlera.

Mais c’est comme ça, c’est tout !

Personne n’a la réponse
Ce n’est pas mieux ailleurs
Et tout est déjà révélé.

Au centre de votre être
Vous avez la réponse à la quête
Vous savez qui vous êtes
Et la trace que vous faites

Il n’y a aucun besoin
De courir au loin
De chercher un autre point de vue
Ni de scruter sans fin par la fenêtre.

Résidez plutôt au centre de votre être
Car plus vous vous en éloignez
Moins vous en apprenez.

Trouvez le cœur
Et voyez
Le chemin à faire
Est juste d’être.

A lire aussi : Le Tao du Coaching, un petit livre de sagesse pour les coachs,
adapté de Lao Tseu par Gilles Roy
(à commander à Formation Evolution et Synergie,
3 avenue de la Synagogue 84000 Avignon)