La présente charte a pour objectif d’engager les adhérents de la FFP et leurs collaborateurs dans une démarche RSE appliquée à leur activité de formation professionnelle. Elle décline les principes de développement durable dans les volets suivants : sociétal, économique, environnemental ainsi que dans le mode de gouvernance.
En signant cette charte qu’ils souhaitent réaliste, de proximité, adaptée à toutes tailles de structure, les adhérents de la FFP témoignent de leur engagement éthique et apportent leur contribution aux enjeux du développement durable.
1- SOCIETAL :
- Développer la formation tout au long de la vie
- Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels
- Intégrer la dimension de la qualité de la vie au travail
- Promouvoir la diversité et l’égalité des chances
- Favoriser l’accès à la formation
2- ECONOMIQUE :
- Assurer la pérennité de l’organisme de formation et réaliser les investissements nécessaires
- Mener des programmes de recherche, développement, innovation
- Intégrer la dimension territoriale dans le développement de son activité (recrutement, politique
d’achats, partenariats…) - Maintenir durablement la compétence des collaborateurs
3- ENVIRONNEMENTAL :
- Promouvoir les pratiques éco-citoyennes visant à :
– Economiser et préserver les ressources (eau, énergie, papier),
– Favoriser les modes de transports les plus respectueux de l’environnement
– Réduire et recycler les déchets - Favoriser la dématérialisation
4- GOUVERNANCE :
- Promouvoir en interne les enjeux du développement durable
- Identifier, anticiper, gérer les risques (financiers, fiscaux, sociaux, environnementaux, de sécurité,
etc…) - Sensibiliser ses partenaires au développement durable
- Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes (salariés,
clients, fournisseurs et co-traitants, actionnaires…)
