DU SAVOIR-FAIRE DU VIGNERON AU SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE DU COACH

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Si la Civilisation du Vin comme le Coaching mérite d’être chantée et célébrée, encore faut-il transmettre les connaissances qui la constituent à travers de multiples concepts.

C’est ce parallélisme inspirant que nous aborderons ensemble lors de cette formation à caractère particulier.

Avoir une vision claire de ce que vous souhaitez
Aider à innover, et résoudre des problèmes complexes
Coacher les hommes et les femmes à atteindre leurs objectifs
Coacher une équipe
Favoriser la prise de recul sur les processus de réflexion de vos coachés pour prendre les bonnes décisions
Augmenter la qualité de la relation et créer une bonne confiance avec votre coaché
Aider à lever les freins afin d’obtenir des résultats plus probants
Impliquer votre coaché pour faire émerger une attitude positive, un meilleur engagement

PROGRAMME PÉDAGOGIQUE

Les stagiaires reçoivent un cahier de travail leur permettant de concrétiser cette comparaison entre les deux métiers.

Jour 1

Le vin la fermentation alcoolique, la transformation malolactique
Les agents de transformation
Les conditions de travail
Le contrôle
Les facteurs déterminants
La maturation
La vinification
Atelier dégustation
Dégustation de vin sous Hypnose

Jour 2

Reprendre les différents processus vus et faire le lien avec ma posture de Coach
Utiliser la création du vin afin de faire faire des métaphores au coaché
Exercices et ateliers pour faire vivre les liens entre les différentes étapes du processus vinicole et votre entretien de coaching

PRÉREQUIS DE LA FORMATION

Cette formation professionnelle requiert le niveau bac minimum et s’adresse aux dirigeants, managers, responsables de communication, des ressources humaines… ainsi qu’aux coachs, consultants et formateurs en communication.

LE FORMATEUR

André THONARD est consultant-facilitateur opérant depuis 30 ans dans le monde des entreprises et des associations, sa passion est d’aider les personnes à grandir en tant que professionnel en réalisant leurs défis. En tant que coach- superviseur il aide ses clients à déterminer leurs objectifs et les accompagne dans la réalisation de leurs projets. Il a complété ses formations universitaires par des formations certifiantes en coaching individuel et d’équipe, en analyse transactionnelle (Certified Transactional Analyst, C.T.A) dans le champ Education et Organisation et par un D.U d’intelligence collective et coaching d’équipe à l’université de Cergy Pontoise. Il participe activement à des projets de développement de l’Intelligence Collective dans les organisations.